985毕业生养猪引争议：职场公平何在？

一篇名为《我985学生，你让我去后勤养猪？》的帖子在网络上引发了激烈的讨论，核心问题在于：985高校毕业生，经过多年的寒窗苦读，最终却从事与专业完全不符的工作，这是否公平？

文章作者讲述了自己在一家大型国企的遭遇，毕业后被分配到后勤部门养猪，这与他多年的学习和职业规划大相径庭，他为此感到沮丧和无力。

网友们对此事的看法褒贬不一。一部分网友表示强烈同情，认为这是对人才资源的巨大浪费，企业应该重视人才的合理配置，避免人才流失。他们认为，985毕业生经过严格的筛选，拥有较高的学习能力和专业素养，将他们安排到与专业不符的岗位，不仅是对个人能力的否定，也是对社会资源的浪费。

另一部分网友则认为，作者应该摆正心态，任何工作都有其价值，不能因为学历高就眼高手低。他们认为，作者应该积极适应工作环境，努力提升自身技能，而不是抱怨和不满。

然而，无论网友们的观点如何，这篇文章都反映了一个值得思考的问题：职场公平。在如今竞争激烈的就业市场中，如何确保人才能够得到合理的安排，充分发挥其作用，这是一个需要企业和社会共同努力解决的问题。

更深层次的问题在于，国企的招聘和岗位分配机制是否合理？是否过于强调学历，而忽略了实际能力？这需要有关部门进行反思和改进。

总而言之，《我985学生，你让我去后勤养猪？》这篇文章，不仅仅是一个个体的遭遇，更是一个社会问题。它引发了我们对职场公平、人才浪费、以及职业规划等方面的思考，值得我们深思。


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